1. 培训体系完善： 深入了解公司业务战略和人才战略，结合业内领先实践，优化并完善分类分层的培训体系， 2. 负责中基层的管理类培训项目（经理级、主管级和管培生），包括需求分析、项目设计、课程开发和教材编写(结合典型场景/经验萃取/职级通道/任职资格体系/学习路径图)，以及项目实施落地等。 3. 负责培训项目的小组课题作业/Action Learning落地(选题、小组讨论、课题汇报和点评），以及个人成长计划/IDP的制定和落实(提升计划、导师、项目历练等) 4. 培训效果评估：制定科学合理的培训效果评估体系，全流程跟踪培训项目并开展效果评估，不断优化课件内容和培训形式。 5. 内训师团队建设：持续选拔内部培训师人选，提升内训师的专业能力和授课水平，持续扩大集团、各版块、各BU、各职能部门的内训师队伍，并进行有效管理。 6. 培训预算：负责管理类、新员工等培训预算的制定和使用。 7. 培训制度：修订培训相关的制度、政策、流程与表单。

人才画像： 1.做过大客户销售、供应链类 管理者（主管或经理级）、管培生培训的； 2.具备（知识萃取，学习路径图，能力模型） 课件修改，基于案例的教材改写 等能力； 3.核心是自主开发领导力课程能力 4.英文能沟通者优先，能适应工作出差（滁州、印尼）； 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2. 5年以上培训相关工作经验，至少2年以上中基层管理者或管培生的培训项目经验。 3. 熟悉培训体系搭建、培训项目设计、培训效果评估等全流程。 4. 具备较丰富的培训课程和项目的策划、实施和控场经验，有TTT和领导力相关版权课程的认证者优先。 5. 具备优秀的沟通表达能力、较强的创新意识，能不断学习和引进先进的培训理念和方法。 6. 具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强。 7. 英语听说读写流利者优先