1. 结合公司战略发展目标，主导制定并落地人力资源中长期规划，确保人力资源策略与公司业务发展方向高度契合，为公司规模扩张、技术升级等核心战略提供人力支撑。 2. 负责搭建并持续优化全流程人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、职级体系搭建、制度流程规范等核心模块，形成标准化、规范化的人力资源管理机制，提升组织运营效能。 3. 负责人力资源体系的落地推行与迭代优化，通过定期调研、数据分析等方式，及时发现体系运行中的问题，提出改进方案并推动实施，保障体系的科学性与适配性。 4. 主导设计并优化符合公司业务模式的绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程设计、结果应用机制等，确保绩效目标与公司战略、部门目标及个人职责精准对齐。 5. 推动绩效管理体系的全面落地，组织开展绩效培训、周期考核、结果复盘等工作，指导各部门规范开展绩效评价，为员工提供绩效反馈与改进辅导，助力员工绩效持续提升。 6. 建立绩效数据跟踪与分析机制，通过对绩效数据的深度挖掘，为公司人才选拔、薪酬调整、培训发展等决策提供数据支撑，推动高绩效文化的形成。 7. 构建基于岗位胜任力和公司战略需求的培训体系，组织实施各类培训项目，搭建管理序列与技术序列双通道职业发展平台，助力员工能力提升与人才梯队建设。 8. 统筹人力资源部日常管理工作，协调跨部门人力资源相关事宜；熟悉国家及地方劳动法律法规、食品行业相关规范，确保公司人力资源管理全流程合规。 9. 完成上级临时委派的其他任务。

1. 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源总监或同等高级管 理岗位经验，具备食品科技、制造业或快消品行业人力资源管理经验者优先。 2. 熟悉人力资源各模块专业知识，尤其擅长体系搭建与绩效管理，能将专业能力与 公司业务需求深度结合，制定针对性的人力资源解决方案； 3. 拥有从 0 到 1 搭建人力资源管理体系的成功案例，具备丰富的绩效管理体系设计 与落地推行经验，能有效推动高绩效文化建设。