 协助招聘、绩效管理、薪酬福利、人才发展、员工关系等模块构建符合公司海外业务发展需求的人力资源管理体系，确保体系具有先进性、适应性与可操作性。  制定并优化海外人力资源相关流程与制度，推动流程标准化与规范化，保障海外业务人力资源工作有序开展。  与海外业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，为业务发展提供有力支持。  协同总部人力资源团队，实现国内外人力资源信息共享与协同工作，推动公司整体人力资源战略的落地实施。  跟踪并研究海外人力资源相关法律法规及政策变化，及时调整公司人力资源策略与制度，确保公司合规运营。

 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。  具有5年以上人力资源工作经验，其中有3年以上海外常驻工作经验或丰富的对口海外人力资源工作经验。  精通人力资源各模块专业知识，熟悉海外人力资源管理特点与操作实务。  英语水平优秀，具备流利的英语口语表达与书面写作能力，能够无障碍地与海外团队进行沟通协作。  具备出色的组织协调与沟通能力，能够有效地跨文化团队协作。  具有较强的问题解决能力与应变能力，能够快速应对海外人力资源管理中的各类复杂问题。  有成功搭建或优化人力资源流程体系的经验者优先；具备海外发薪直接或间接工作经验者优先。