1.负责新店的选址评估，对商圈、人流量、竞争对手分布、租金性价比等因素进行综合分析，为开店决策提供依据; 2.具备较强团队管理能力，统筹协作、逻辑性、判断力、沟通意愿强，原则性强，丰富的团队建设经验; 3.具有敏锐的市场洞察力、判断分析能力及解决问题能力，具备较强的市场分析、营销、推广能力; 4.负责部门人员培训计划的实施和工作绩效考核，提升团队人员工作技能，完成团队人才阶梯建设,

1.5-8年连锁门店运营管理经验，多年零售连锁行业工作经验，同职工作或相关工作经验; 2.具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，能够整合内外部资源来推动连锁运营业务的发展, 3.优秀的谈判、沟通、协调能力，能够与加盟商、供应商、合作伙伴、内部员工等进行有效的沟通和协调; 4.10人以上运营团队管理经验，善于协调团队工作，能够带领团队共同进步，能对人员进行业务指导和专业培训;