为大中华区提供本地人力资源服务 •使用纸质文件和MyHR平台，为大中华区的员工和经理提供日常人力资源支持，包括入职、员工变动、调任、离职、退休和再就业。 •指导员工和经理了解人力资源工具、政策、流程和员工相关事宜，根据需要与内部利益相关者合作。 •维护准确的人事记录，准备和处理人力资源文件，并支持定期审计以确保合规。 •支持员工关系、合规活动、审计、调查、法定报告、政府计划和职业健康事务。 •协助员工敬业度、幸福感、认可度、沟通以及当地人力资源政策的更新。 •执行分配的其他职责。 支持战略性人力资源合作伙伴 •支持人才评估、绩效管理（包括试用期绩效和PIP）、新领导者同化和发展计划。 •协助制定年薪预算、绩效和晋升周期、福利沟通和全面奖励计划的实施。 •根据需要就员工相关事宜提供额外支持。 •根据需要参与人力资源项目。 支持人才与文化卓越中心 •协助规划、协调和执行人才发展和文化举措，包括学习计划、员工参与活动、沟通、物流和利益相关者协调。 •协调招聘活动、面试、工作机会和大学实习计划。

•学士学位，3年人力资源相关工作经验，最好在跨国环境中工作 •了解中国劳动法、员工关系、人力资源合规性 •具备人力资源系统、员工生命周期流程、报告、审计和跨职能协调的经验 •良好的沟通、人际交往、解决问题和建立关系的能力 •展示所有权、保密性、对细节的关注、数据准确性 •能够管理多个优先级和时间敏感的人力资源任务。 •精通英语书面和口头表达；英语/中文双语者优先。