【职责要求】: 1）、具有丰富客户对接/管理的经验，主要配合项目经理核对账单、账期管理、客户关系管理等——70% 2）、具备成熟的外包员工管理能力:入职/在职/离职全生命周期管理，在职如:试用期管理、工资/绩效/奖金/社保福利等、岗位调动、冲突管理等，离职如:转正、辞退等管理——25% 3）、具备较强的项目管理能力，配合项目经理制定团队日常管理报表、运营数据等其他团队运营事宜——5% 4）、加分项：有一定招聘经验，如人才画像梳理、制定寻访方案、面试过程候选人管理、Offer谈判、入职管理等

【任职条件】: 1）、全日制统招本科学历，人力资源、计算机、英语专业优先考虑 2）、至少具备2年以上HR招聘实战工作经验，对于员工辞退、账单及回款有非常丰富的经验，过往有1年对接财务账单及回款对接经验。1-2年乙方员工0辞退及员工关系处理。 3）、亲和力佳、抗压性强；坚持客户第一，结果导向，逻辑思维及学习能力强，自律自驱积极主动