主要职责: 1.招聘策略与执行: -独立负责集团业务线关键岗位招聘工作，完成从需求确认、寻访、面试到offer发放的全流程。 -深入分析技术人才市场，制定并实施针对性的招聘策略、渠道拓展方案和人才Mapping计划。 -优化并创新招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位的及时关闭。 2.人才寻访与甄别: -熟练运用各种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、技术论坛、社交媒体、内推、行业社群等，建立高效的技术人才寻访体系。 -具备优秀的""猎手""思维，能主动从竞争对手和头部科技公司挖掘定向人才。 -具备精准的技术人才评估能力，能与业务部门负责人进行专业、高效的面试沟通与校准。 3.业务伙伴协作: -与业务部门负责人建立深度信任的合作伙伴关系，提供专业业的人才市场洞察和招聘建议，共同规划团队人才梯队建设。 -定期进行招聘数据复盘与分析，向业务和管理层提供招聘报告，用数据驱动招聘决策。 4.渠道与生态管理: -管理与优化猎头供应商，有效控制招聘成本并确保服务质量。 -策划并参与技术类雇主品牌建设

任职要求: 1.学历与经验: -全日制统招本科及以上学历， -3-10年人力资源招聘相关经验，具备猎头公司(猎企)背景者优先考虑。 -具备研发、软件、IT、智能汽车技术等领域中高端岗位的招聘经验，熟悉相关技术栈和岗位职责。 2.核心技能: -寻访能力:拥有丰富的候选人寻访技巧和强大的人才库积累，具备“挖人”能力和魄力。 -精准的甄别能力:能够独立完成技术候选人的初步筛选和面试评估，准确判断候选人与岗位的匹配度。 -出色的沟通与影响力:具备优秀的沟通协调能力，能够高效推动业务部门决策，管理候选人期望。 -结果导向:抗压性强，充满激情，以closing职位为最终目标，具备出色的多任务处理能力。 -数据分析能力:能够运用数据进行招聘分析，发现问题并持续优化招聘流程。加分项: -有甲方大型制造业或互联网科技公司招聘经验者优先。"