岗位职责 1.研发管理体系的建设与优化 (1)基于公司研发管理要求,设计并建设研发全生命周期管理体系,涵盖项目管理、需求、设计、开发、测试、发布、复盘等环节,输出标准化制度、管理规范及sop等. (2)建立制度体系、流程规范落地跟踪机制,定期评估流程运行效率,持续优化流程节点,提升研发项目交付周期与质量. 2.质量体系构建与管控 (1)牵头搭建研发质量管控体系,制定研发过程中的质量标准、评审规范及测试流程,明确各环节质量责任边界. (2)推动质量管理体系的落地应用,建立研发质量问题追溯与改进机制,降低研发过程中的出错风险,提升软件产品质量. 3.管理工具的引入和推广 (1)牵头规划和引入研发管理工具、质量管理工具,将研发体系和质量体系通过工具平台进行固化,提升研发效能. (2)推动工具平台在项目团队的落地使用. 4.项目考核体系搭建与落地 构建研发团队及个人的绩效考核体系,制定量化考核指标(如项目进度、质量指标、成果转化等)、过程跟踪、结果评估与反馈沟通的闭环机制,推动考核结果的运用. 企业架构管理体系的建设和推广实施 设计并建设公司企业级架构管理体系,含业务架构、应用架构、数据架构、安全架构和基础架构,输出架构管理的标准化制度、管理规范及sop等. 牵头公司企业级架构资产的梳理、入库和保鲜,建立架构资产管理的闭环机制. 推动公司架构管理工具的引入、培训、推广和使用. 牵头组织架构评审,确保公司各个层级的架构符合规划和数字化建设要求. 6.技术路线规划与协同 (1)结合企业战略发展目标,参与研发技术路线规划研讨,为研发方向、技术选型提供专业建议. (2)负责与管理层及跨部门的协同沟通,对齐研发目标与业务需求,确保研发方向符合企业整体发展规划.

任职要求 1.经验及专业能力: (1)985、211全日制硕士及以上学历,计算机及相关专业. (2)40岁以下,5年以上研发流程管理、研发质量管理或考核管理相关工作经验,具有较为丰富的企业级架构管理经验,具备研发流程再造、设计和架构管理的成功案例. 精通研发、架构及项目管理流程与工具,具备独立推动体系建设和流程落地的能力. 有团队管理经验者优先. 3.综合素质 (1)具备优秀的逻辑分析能力与问题解决能力,能够从复杂业务场景中提炼核心需求并制定解决方案. (2)具备出色的沟通协调能力与跨部门协作能力,能够高效对接管理层及各业务部门,推动项目落地. (3)具备较强的抗压能力与执行力,能够在复杂多变的项目和研发环境中,确保各项体系与流程有效落地. (4)具备优秀的文档书写能力和清晰的口头表达能力.