1. 战略承接：对接公司业务战略，制定人力资源中长期规划，输出适配业务的HR解决方案，支撑公司规模化发展。 2. 人才体系：主导核心岗位招聘与评估体系搭建，建立人才选拔、发展全流程机制，引进培养核心人才。 3. 薪酬绩效：搭建适配业务的绩效管理、薪酬福利与长效激励体系，拆解业务目标为可落地绩效指标，驱动业务目标达成。 4. 组织与体系建设：打造高协同组织文化，建立跨部门协同机制；统筹人力资源全模块体系化建设，搭建规范化、数字化HR管理体系。 5. 合规风控：建立人力资源合规管理体系，覆盖劳动用工、社保个税、数据安全等要求，防范相关法律与经营风险。

1. 本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业；8年以上人力资源全模块管理经验。 2. 熟悉电商行业核心业务模式，能精准匹配业务需求制定人力资源战略与解决方案。 3. 具备优秀的战略解码与落地能力，有从0到1搭建人力资源体系、支撑公司规模化发展的成功经验。 4. 精通高端人才招聘、人才评估、梯队建设全流程，有持续引进培养核心人才的成功案例。 5. 具备强执行力、协同能力与变革管理能力，可协同各层级管理者推动HR项目落地。 6. 自驱力强、抗压性好，结果导向，具备优秀的商业思维，能通过人力资源管理为公司创造核心价值。