工作内容： 1.负责员工人事档案管理，入职.异动.转正.晋升.离职等员工关系方面的管理及整理工作； 2.负责劳动合同的签订.解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险； 3.规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.考勤假期加班管理.员工职位异动管理等； 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限。 2.一年以上大型人力资源、档案管理相关工作经验，擅长员工关系，具有较强的责任心.敬业精神和团队合作意识，有亲和力； 3.具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件； 4.具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强； 5.办公软件，表格等熟练操作；

1、统本 2、一年以上大型人力资源、人事档案管理相关工作经验