1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表； 2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等； 3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等； 4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案； 5、完成领导交代的其他事情。

1、统招 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验； 3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析； 4、责任心强，具备良好的统筹规划能力。