岗位职责 1、支持业务线招聘，熟练掌握招聘渠道使用、流程等操作 2、结果导向，完成候选人寻访及邀约目标、mapping 报告等交付目标 3、参与业务线招聘相关重点项目运营，如内推、校招、交付攻坚等 硬性要求 1、学历：统招本科及以上学历为主（经验优秀可放宽） 2、工作经验：0.5~5 年招聘相关经验（学历潜力优秀应届生可放宽经验要求） 3、行业经验：乙方猎头、大厂实习 or 外包、甲方招聘交付为主 4、语言要求：部分业务需要英语口语、外语 软性要求 1、沟通能力：可流畅清晰表达观点，并能主动引导沟通达成共识 2、结果导向：熟悉目标达成的路径，目标拆解，并可清晰基于数据分析问题得出解法 3、复杂 / 困难问题解决：经历过复杂和困难场景，有独立解决的能力，并且从中总结出方法 基本条件 学历：统招本科及以上；不考虑民办、自考、大专升本。 经验：最好推送接受5年以内经验，优先考虑1-3年相关经验的候选人，可接受优秀应届生。 年龄：原则上不超过30岁。 人才画像： 请重点找有接受过强KPI考核的候选人 无经验不考虑；30岁以内，一本及以上学历（专升本/自考本科不要，必须统本）+有招聘经验都可推（招蓝领岗位的不要，除非学历和背景很好）。如果有猎头背景/大厂背景/中高端岗位招聘背景，可以放宽学历到民本； 三个方向可以选择推荐： 1、聚焦 “客服 / 销售 / 课程顾问 / 管培生” 方向，重点挖掘强 KPI 考核背景人选（适配字节高压场景）； 2、主攻 25 届 985/211 高校应届生，锁定西安交大、西北工业大学、西安电子科技大学、陕西师范大学等核心院校，要求实习经验丰富（优先招聘 / HR 相关实习）； 3、专攻 0.5-3 年招聘经验人选，重点筛选有互联网 / 大厂招聘经验、抗压能力强的候选人； 岗位有考核制度、纯人力行政人事文职类人选通过率较低不建议推荐、需要具备一定的抗压能力； 人才优先梯队 1. 第一梯队（最理想）：具备互联网猎头经验，曾为知名互联网大厂交付年薪30万以上的中高端岗位。 2. 第二梯队（重点吸引）：有字节、快手、滴滴、美团等一线大厂招聘背景或无不良问题回流人选，且有稳定业绩记录。 3. 第三梯队（潜力补充）：在互联网中小型公司负责招聘（占比70%-80%以上），主导过年薪30万以上岗位招聘，并愿意长期深耕招聘领域。

工作地点 -武汉市洪山区东湖高新技术开发区凌家山南路1号武汉光谷企业天地1号楼（入职节点：一三五） -南京市建邺区庐山路168号南京新地中心二期（入职节点：一三四） -西安市未央区三桥新街630号搜宝中心B座（入职节点：一三五） -成都市武侯区高新区天府大道中段1238号抖音天府大道广场C栋（有食堂，包三餐）（入职节点：一二三四五）