1、负责持续优化公司薪酬、绩效体系，确保科学合理、贴合业务。 2、负责中长期激励、调薪方案制定及绩效周期全流程落地。 3、主导调研行业薪酬水平，输出薪酬竞争力分析报告，优化薪酬策略。 4、联动各部门，推动绩效结果应用。 5、定期复盘薪酬绩效体系运行效果，迭代优化相关制度。

1、35岁以内，公立院校统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上薪酬绩效专项工作经验优先。 2、精通薪酬设计、绩效管理工具（OKR/KPI等）及相关法律法规，具备中长期激励方案、专项激励方案从设计到落地经验。 3、具备较强的数据统计、分析能力，逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门工作落地。 4、原则性强，细致严谨，具备良好的抗压能力和问题解决能力。 5、过往公司体量和规模大于等于15亿。 6、跳槽频率≥5年3次、多次gap或者单次gap≥1年的不考虑。