核心职责 1. 企业文化体系构建（40%） 文化提炼与升级： 深度访谈创始人及核心团队，提炼企业文化的核心关键词与故事线 主导编写《企业文化手册》《价值观行为指南》等标准文档 每季度输出《文化健康度报告》，识别亚文化冲突点并提出干预方案 价值观落地设计： 制定“价值观考核指标库”，将文化要素植入晋升/奖惩机制 设计创业团队专属文化方案（如极客精神、敏捷协作等场景化适配） 2. 文化内容生产与传播（30%） 文化IP打造： 策划标杆人物访谈系列专栏（采访技术大牛/产品幕后故事） 制作短视频等内容，用科技语言解读文化价值观 传播渠道运营： 搭建内部文化传播矩阵 3. 文化体验设计（20%） 员工体验优化： 基于各种渠道中看到的问题，或文化关键词，预警潜在问题 4. 跨部门协同（10%） 与市场部合作输出雇主品牌内容 打造协同的文化氛围

任职要求 5年以上企业文化/雇主品牌/组织发展相关经验 必备技能： 独立完成过企业文化手册/价值观体系搭建 熟练使用文化诊断工具 有从0到1运营文化传播项目的完整案例 优先条件： 有科技媒体记者、市场公关从业背景