职责描述： 1. 战略规划与执行：制定并实施符合业务目标的人力资源战略，特别关注组织架构的优化与重构，以提升整体效率和竞争力。 2. 招聘与发展：主导关键岗位的人才引进，建立高效的人才获取机制，并根据公司需求调整人员配置，确保各层级团队结构合理。 3. 组织架构设计：负责评估现有人员架构，提出改进方案，进行必要的调整和重组，以支持战略转型和业务增长。 4. 员工关系管理：构建和谐的企业文化，处理内部沟通问题及劳动纠纷，提高员工满意度和忠诚度。 5. 绩效与薪酬体系：设计科学合理的绩效考核体系和薪酬福利政策，激励员工发挥最大潜能，同时控制人力资源成本。 6. 培训与发展：制定并执行全面的员工发展计划，培养核心人才，建设可持续发展的团队。

任职要求： 1. 本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理或相关专业。 2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上在中大型企业担任高级管理职务，有成功进行组织架构调整的经验者优先。 3. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备扎实的人力资源六大模块知识，尤其擅长组织架构设计和变革管理。 4. 卓越的领导能力和跨部门协作能力，能够有效影响决策层，推动变革。 5. 对数据敏感，善于通过数据分析发现问题根源，并提出切实可行的解决方案。 6. 深刻理解行业的特点和发展趋势，能将行业最佳实践应用于实际场景。 7. 高度的责任心和保密意识，保护公司机密信息，维护企业声誉。