1. 根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划； 2. 负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划； 3. 为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系； 4. 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制； 5. 负责人事课的日常工作，将工作任务分配给下属，并监督实施情况； 6. 进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作； 7. 组织员工进行培训，提高员工工作能力； 8. 塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好地了解； 9. 处理公司的重大人力资源问题； 10. 完成领导交给的其他任务。

1.人力资源管理或、日语专业等 统招本科及以上学历。 2.专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面知识。 3.日语可以作为工作语言优先 4.有很强的计划性和执行能力；有良好的沟通协调能力，沟通能力 5.3年以上行政人事管理经验，有下属管理经验 6.有日企工作经验必须