1、根据公司各业务发展布局，负责核⼼岗位的招聘策略制定和执⾏，完成核⼼关键岗位的交付； 2、深刻理解业务，把握招聘需求，并进⾏招聘全流程管理； 3、对招聘渠道实施维护、拓展，确保招聘渠道能有效满⾜公司的⽤⼈需求； 4、根据业务发展需求，进⾏⾏业mapping及⾏研对标，对核⼼⼈才布局和业务决策提供市场信息⽀ 持； 5、协助完善公司各项招聘管理制度、办法，优化招聘流程。

1、本科及以上学历，有1-3年招聘⼯作经验，有猎头⼯作经验优先； 2、清晰招聘流程与技巧，可以独⽴对接业务，有处理、分析复杂问题的能⼒； 3、结果导向，抗压能⼒强，具有良好的职业道德和操守，有强烈的⼯作责任⼼和⾃驱⼒； 4、具有出⾊的⼈际沟通能⼒、沟通协调能⼒、逻辑思维能⼒。