1、负责招聘流程的管理和优化，确保招聘工作高效进行； 2、制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的选择与维护，以满足公司的人才需求； 3、组织面试、筛选简历，评估候选人，并提供专业的面试反馈； 4、维护良好的候选人关系，提高公司的雇主品牌形象； 5、参与员工入职培训，确保新员工快速融入团队。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有5年以上招聘工作经验，其中2年高阶职位招聘经验，电商，快消行业背景优先。 3、熟悉招聘流程及各类招聘工具和技术； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5、拥有优秀的分析判断能力，能够独立解决复杂问题； 6、具有良好的职业操守和服务意识，对待候选人和同事保持尊重和热情； 7、了解国家劳动法律法规，能有效处理劳动关系