1、文化理念落地:基于公司战略与文化理念，分层分群推动文化共识，确保文化理念认知清晰，并融入业务场景，形成闭环管理。 2、文化氛围营造:策划并实施文化标杆认可激励、多维宣传与沉浸式体验活动，增强员工文化认同，牵引行为转变。 3、员工关怀体系:建立端到端的员工幸福感体系，统筹声音运营、全流程关怀、重点岗位保有及满意度调研，提升员工归属感与活力。 4、劳动关系风险管理:建立健全风险预警机制，全流程管理入/在/离及复杂劳动关系(诉访、舆情、安全、争议)，合规化解风险，保障经营安全。 5、奖惩荣誉体系:构建符合地区经营场景的奖惩及荣誉体系，统筹落地实施，定期检视效果，促进组织健康发展。 6、诊断与纠偏:对照文化导向要求，定期审视文化落地情况，发现问题并制定优化提升方案。

1.统招本科，38岁以内，5年以上员工关系/文化岗位经验，在员工关系和文化模块有极强的专业功底和实战经验； 2.职业履历不超过5段经历； 3.某行业或赛道头部/知名企业（金融/化工/房地产不看），企业规模再5000人以上； 4.有劳动争议处理，危机事件处理实战经验.