1、负责公司组织架构及人员编制制定； 2、负责各部门招聘需求对接及招聘实施，按质、按时、按量完成招聘任务； 3、负责新员工入职引导、试用期跟进及离职关注事项； 4、负责员工奖惩日常事务工作； 5、负责落实公司员工福利； 6、负责部分行政工作； 7、负责完成公司绩效考核相关工作； 8、负责完成关键事项督办工作； 9、负责搭建相关公司制度； 10、负责处理员工关系事项；

1、性别：不限 2、学历：统招本科及以上 3、年龄：28-35岁，条件特别优秀者可放宽1-2岁(必要条件） 4、经验：3年以上消费电子、小家电、汽车等BOM先进制造类的电商业务甲方人力资源管理背景的人选，熟悉研产销一体化公司的业务模式的人力资源管理工作； 5、技能：熟练使用office软件、熟练使用各大招聘平台、具备良好的文字表达能力； 6、能力：较强的招聘能力（必要条件），能快速了解业务，较强的亲和力和沟通能力、抗压能力和执行能力； 7、其他：责任心强、稳定性强、积极乐观，皮实抗造。