1、制定与集团战略匹配的人力资源中长期规划及年度工作计划，统筹人力资源各模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）工作的落地执行，确保人力资源工作支撑集团业务发展。 2、搭建并优化集团化人力资源管理体系，完善各项人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率与规范化水平，适配集团多业态、跨区域运营管理需求。 3、主导核心人才队伍建设，负责中高层管理人才及医疗核心骨干的招聘引进、培养发展、梯队建设工作，打造具备竞争力的人才矩阵，保障关键岗位人才供给。 4、 统筹集团薪酬福利与绩效管理体系建设，优化薪酬激励机制，设计科学合理的绩效考核方案，激发员工积极性与创造力，提升组织效能。 5、妥善处理复杂员工关系问题，搭建和谐稳定的劳资关系，保障员工合法权益，提升员工敬业度与归属感；负责劳动争议的预防与处理，确保集团用工合规。 6、 深入洞察医疗行业人力资源发展趋势及政策动态，结合集团实际情况优化人力资源策略，推动组织变革与文化建设，强化企业文化落地，增强集团凝聚力。 7、领导人力资源团队建设，提升团队专业能力与综合素养，打造高效协作的人力资源服务团队；向集团高层汇报人力资源工作情况，提供专业决策支持

1、年龄不超过55岁地域行业不限（做好医疗相关行业），工作稳定性要好（5年2跳不合适），统招本科及以上学历，211、985大学人力资源管理或医学相关专业优先。 2、5年以上人力资源高管经验，其中至少3年同岗位工作经历，有集团化管理经验，熟悉医疗行业运营流程者优先。 3、精通人力资源各模块工作，以及相关法律法规，熟悉医疗行业政策法规及行业特性者优先。 4、能适应医疗行业，具有较强的抗压能力，高情商，组织、沟通、协调能力强。