1、负责公司人力资源管理制度、公司架构、工作职责制定、实施及改善； 　 2、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、绩效管理及培训的计划并组织实施； 　 3、员工招聘、录用、薪酬、调动、考核、奖惩、入离职、人事档案等工作； 　 4、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件、员工投诉、劳资纠纷、工伤等； 5、员工薪酬、保险及福利工作；　 6、组织安排各种文体活动； 7、负责全公司日常行政后勤事务管理；　 8、办公场所、宿舍、食堂、安保、保洁、车辆、办公用品采购、行政固定资产及法务的统筹管理；　 9、办公场所的6S管理及后勤物资支持； 10、政府部门的关系联络及维护工作； 11、工商证照的办理及管理、知识产权及相关档案的管理； 12、办公场所的装修工程管理； 13、组织相关培训工作； 14、公司网站、对外信息平台的建设及维护，品牌的设计及相关宣传工作； 15、领导安排的其它工作。

1、211本科以上学历，专业不限； 2、具备5年以上在大型企业中担任主管或以上职位的工作经验；（对于具有突出能力和成绩者，3年以上相关经验亦可考虑。） 3、具有良好的道德品质及企业意识； 4、熟悉人力资源管理、办公室行政管理知识，及工作流程，熟悉公文写作，熟悉运用办公软件； 5、有较强的沟通协调能力、组织能力、抗压能力，具备解决突发事件的能力。 注：需支持目前公司约80人，研发、生产、销售及各职能部门