战略规划 根据集团的发展战略，制定并执行与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持集团的长期发展目标。 参与集团重大决策，为高层管理提供人力资源方面的专业建议和决策依据。 组织管理 负责集团组织架构的设计、优化和调整，以提高组织运行效率，适应集团业务发展的需要。 推动集团内部的组织变革，促进各部门之间的协作与沟通，提升整体组织效能。 人才管理 建立和完善集团的人才选拔、培养、晋升和激励机制，打造高素质的人才队伍。 制定并实施人才招聘计划，吸引和招募集团发展所需的各类优秀人才。 组织开展员工培训与发展项目，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。 绩效管理 构建科学合理的绩效管理体系，制定绩效目标、考核标准和评估方法，确保集团整体绩效目标的实现。 定期组织绩效评估工作，对评估结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。 推动绩效改进工作，通过与各部门合作，制定并实施绩效改进计划，提升员工和团队的绩效表现。 薪酬福利管理 制定和完善集团的薪酬福利政策和体系，确保薪酬福利制度具有竞争力和公平性。 进行薪酬市场调研，根据集团的财务状况和市场行情，合理调整薪酬水平和结构。 管理员工的薪酬核算、发放和福利保障工作，确保薪酬福利的准确、及时发放。 员工关系管理 建立和维护良好的员工关系，制定并执行相关政策和措施，提高员工满意度和忠诚度。 处理员工投诉和劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。 推动企业文化建设，组织开展各类文化活动，传播企业价值观，增强员工的归属感和凝聚力

教育背景 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 工作经验 通常需要有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上集团化企业人力资源总监或同等职位工作经验。 专业技能 精通人力资源管理六大模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策。 具备先进的人力资源管理理念和方法，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技巧。 熟练使用办公软件及人力资源管理软件。