关于我们 我们正在打造一个处于0–1阶段的高端东方珠宝品牌。 在品牌创立早期，我们希望建立一套清晰、稳定且可长期运行的品牌视觉系统，使品牌在产品、内容、空间与传播中的视觉表达始终来自同一套审美逻辑。 我们相信，优秀的品牌视觉不仅来自设计风格，更来自长期稳定的表达秩序。 因此我们希望找到一位能够从0到1建立品牌视觉体系的人，与团队一起定义品牌视觉气质，并持续推动视觉系统在不同触点中的落地。 岗位定位 品牌视觉负责人是品牌视觉体系的核心建设者。 这一岗位既需要具备系统化的视觉思考能力，也需要具备扎实的设计能力。在品牌早期阶段，你既是视觉体系的设计者，也是关键视觉设计的执行者与把控者。 核心职责 一、品牌视觉体系搭建（核心职责） 在品牌系统框架下，建立完整且稳定的品牌视觉表达体系，包括： • 品牌整体视觉气质与视觉风格判断 • 视觉表达原则与视觉边界 • 品牌视觉识别系统（VI） • 品牌主视觉体系（Master Visual） • 产品视觉与影像风格体系 • 内容视觉与传播视觉逻辑 确保品牌在产品、内容、空间与传播等不同触点中的视觉表达保持一致。 二、品牌视觉战略与审美判断 参与品牌视觉方向的重要判断，包括： • 定义品牌整体视觉气质 • 建立品牌视觉差异化表达 • 判断视觉表达中的过度设计与装饰化倾向 • 确保品牌视觉长期稳定，而非短期风格化 三、首席视觉设计职责 在品牌早期阶段，需要亲自参与关键视觉设计工作，包括： • 主视觉设计 • 关键品牌物料设计 • 产品视觉与包装设计 • 品牌重要发布视觉 并与团队共同完成品牌早期阶段的重要视觉输出。 四、视觉执行与团队协作 在小团队结构下，带领设计团队完成视觉系统落地： • 建立视觉审版机制 • 管理视觉版本与输出质量 • 协调摄影、影像与设计资源 • 在高强度阶段保障视觉输出稳定 五、空间视觉与内容视觉协同（SI） 确保品牌视觉语言在不同载体中的统一延展： • 与空间设计团队协作，确保视觉语言在门店与展陈空间中的一致表达 • 在空间设计早期阶段提供品牌视觉与审美判断 • 参与空间识别系统（SI）中与视觉相关的表达逻辑，例如材质、比例、色彩与视觉元素使用原则 • 确保空间视觉与品牌视觉体系保持统一 • 与内容团队协作建立内容视觉体系 六、外部设计资源管理 在必要情况下对接外部设计与视觉资源： • 明确视觉方向与设计标准 • 管理外部设计与影像团队 • 审核外部设计成果 任职要求 基本经验 • 5年以上品牌视觉设计或视觉管理经验 • 有从0–1参与品牌视觉体系搭建经验优先 • 有高端消费品、珠宝或生活方式品牌经验优先 • 有完整品牌视觉系统实操经验优先 核心能力 1、扎实设计能力 能够独立完成核心视觉设计工作，而非仅进行设计管理。 2、视觉系统搭建能力 能够从品牌气质出发建立完整视觉表达体系，而不仅是完成单点设计。 3、审美判断能力 具备成熟审美判断，能够识别过度设计、装饰化表达与风格漂移。 4、品牌理解能力 理解视觉表达服务于品牌长期一致性。 5、空间视觉理解能力（重要） 理解品牌视觉在空间识别系统（SI）中的延展逻辑，能够判断空间视觉是否符合品牌气质。 东方文化与审美理解（必要条件） 我们希望你对东方文化与东方审美具备深度理解，并能够将其转译为当代视觉表达。 具体包括： • 对东方文化与东方审美具备持续兴趣与长期积累，能清晰区分： • 传统表达 与 当代表达 • 符号化东方 与 气质型东方 • 装饰性东方 与 结构性东方 • 能将文化气质转译为当代视觉语言，而非停留在元素与符号层面

工作方式 我们希望你： • 能从0到1建立视觉体系 • 能在小团队环境中高效协作 • 在品牌早期阶段愿意亲自参与设计工作 • 对长期品牌建设保持耐心与稳定判断 Base深圳，或愿意长期在深圳发展。 我们希望寻找的 不是一位只负责设计管理的人， 而是一位能够建立品牌视觉体系， 并亲自参与设计工作的视觉建设者。 【人才画像补充说明（猎头参考）】 我们正在寻找的是一位能够从0到1建立品牌视觉体系的视觉负责人，而不是单纯的设计执行或设计管理角色。 理想候选人通常具备以下背景之一： 1、高端品牌设计负责人 / Art Director 来自高端消费品、珠宝、香水、时装或生活方式品牌。 2、高端品牌设计团队核心成员 在品牌视觉系统建设、品牌视觉表达或品牌视觉升级项目中承担核心角色。 3、品牌设计工作室核心负责人 具备完整品牌视觉系统搭建经验，并长期服务高端品牌客户。 我们更看重候选人的能力结构包括： • 品牌视觉体系搭建能力 • 成熟稳定的审美判断 • 扎实的设计能力（仍然亲自参与设计） • 对东方文化与东方审美的真实理解 • 能在小团队环境中推动视觉体系落地 以下类型不太适合本岗位： • 纯平面设计执行岗位 • 以门店陈列或VM为主的视觉岗位 • 仅负责设计团队管理而不再参与设计的设计总监