1. 业务调研与方案输出：深入调研中大型企业人力资源全链路管理痛点（招聘、绩效、人事、薪酬、员工服务、人力数据分析场景），挖掘客户真实需求，结合AI能力输出落地性产品解决方案。 2. HR全模块产品设计：统筹HR SaaS全产品线（招聘管理、绩效管理、核心人事、薪酬核算、人力投产分析、员工自助服务）产品规划与功能设计，独立输出PRD文档、产品原型、业务模型，主导AI功能嵌入原有HR系统。 3. 跨团队项目落地：联动研发、UI/UX、测试、交付、销售团队，同步项目排期，跟进产品从需求→开发→测试→上线全流程，推动产品版本迭代落地。 4. 数据驱动产品优化：依托产品运营数据、一线客户反馈、用户使用行为，持续迭代优化产品体验，完成功能闭环迭代，提升产品留存与客户续约率。 5. AI+学习平台融合落地：协同内部现有在线学习平台，落地AI学习+人才经营一体化产品设计，打通员工学习数据、任职资格、人才盘点数据链路。 6. 产品规划与集成设计：参与中长期产品路线图规划，主导跨系统数据对接、第三方API集成方案设计，落地HR系统与OA、财务、考勤等异构系统打通；落地AIGC在人力场景落地。

（一）硬性基础要求 1. 本科及以上学历； 2. 6年及以上B端SaaS产品经理全职经验，至少2年HRIS/HCM/e-HR人力资源系统专项产品设计经验，完整经历过至少1款HR产品从0到1或版本大迭代全生命周期。 （二）专业&AI技能要求 1. 熟练使用Axure、XMind、墨刀等产品工具，能独立输出原型、PRD；熟练运用各类AI工具（大模型、AIGC）提升产品工作效率，掌握Vibe Coding并可独立制作产品Demo；有AIGC落地HR产品全生命周期实战经历、可提供落地成果案例者优先； 2. 精通人力资源六大模块业务逻辑，熟悉大中型集团企业、制造业/互联网行业HR落地痛点，懂薪酬核算、考勤、组织架构、人才盘点等底层业务规则； 3. 具备SaaS产品商业化思维，理解订阅制产品运营逻辑，能结合客户付费需求设计增值AI功能。 （三）软素质要求 1. 优秀结构化逻辑思维、跨部门沟通协调、项目推进能力，能独立推进跨团队复杂项目落地； 2. 有甲方HR信息化落地、咨询公司HR项目实施经验。 （四）加分项 过往落地过AI招聘、AI人才测评、AI人力数据分析、AI员工助手等落地产品案例。