"1. 战略规划：制定与公司战略匹配的人力资源规划，统筹人员编制与人才标准，推动规划落地并定期复盘。 2. 人才配置：主导全流程招聘工作，拓展优质渠道，优化人才甄选体系。 3. 人才培养：搭建分层培训体系，设计实效性培养方案，追踪培训ROI。 4. 薪酬绩效： - 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系； - 建立科学的绩效管理机制，通过数据分析优化考核方案。 5. 员工关系：规范用工管理，防范劳动风险，提升员工满意度。 6. 成本管控：编制人力成本预算，建立动态监控机制，定期输出分析报告。"

"1、人力资源管理/工商管理等相关专业，本科及以上学历； 2、5年以上HR全模块实操经验，精通劳动法规； 3、具备体系化思维和项目管理能力，能独立推动HR专项； 4、优秀的跨部门协调能力和团队管理经验； 5、抗压性强，具备持续学习意识和创新精神； 6、英语流利者优先。"