1.根据公司/业务部门要求，参与制定招聘计划与实施步骤，对实施过程进行调整与管理 2.深入了解人员需求，并对需求进行沟通与分析，确定合理的招聘渠道及解决方案; 3.定期Review招聘数据，并建立相应的人才库，必要时绘制人才地图; 4.主动搜索候选人，提供初步评估意见给面试官，协助用人部门进行面试邀约安排等 5.候选人的HR面试评估、Offer谈判、背景调査、入职跟进等，并负责关注招聘新员工入职后的融入度，定期沟通;

1.本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业等; 2.五年以上招聘工作经验，熟悉或有化工材料、智能硬件、机器人行业招聘经验; 3.熟悉招聘中人才测评常用工具，具有一定的面试经验和技巧; 4.具有较强的沟通交流能力，能够较好地协调处理公司内外招聘工作; 5.思路清晰，做事有条理，性格开朗活跃，对工作积极主动，认真负责，良好的抗压能力; 6.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识、协同精神。