1、队伍建设与人才管理（核心职责） 1）培训体系搭建与落地：结合集团稽核业务目标，开展队伍能力分析，制定年度培训规划，覆盖管理干部培训、审计技能提升培训等；负责培训课程统筹、培训组织、复盘归档工作。 2）人员招聘配置：根据部门人力编制及岗位需求，梳理招聘需求、制定招聘计划，开展简历筛选、面试协调、入职衔接等全流程招聘工作，保障部门各岗位人力及时补位，优化队伍结构。 3）团队氛围与文化建设：负责部门团队活动的方案策划、落地执行，组织团建、评优表彰等各类团队活动，增强团队凝聚力与协作能力，营造积极正向的部门工作氛围。 4）员工福利与人文关怀：统筹落实部门员工各类福利事宜，涵盖节日福利、员工关怀等，对接集团人力部门及工会落地各项员工福利政策；及时关注员工工作状态与需求，做好团队人文关怀工作。 2、行政综合事务管理 1）会议统筹组织：负责稽核各类工作会议的全流程保障，包含会议通知、场地布置、物料准备、会议签到、现场组织等工作，保障会议高效落地。 2）日常办公行政：负责部门日常办公事务统筹，包含办公用品申领、日常后勤保障、部门事务对接协调等工作，规范部门办公流程，提升办公效率。

1. 教育背景：本科及以上学历，金融、审计、会计、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：两年以上企业内部队伍建设经验，熟悉行政办公、会议统筹、员工福利管理全流程； 3. 能力要求：能够结合部门业务特点制定适配的队伍建设方案，思路清晰、逻辑性强；擅长对内员工沟通、对外跨部门对接，表达流畅、处事灵活，能够高效协调各方资源。