作为部门HR助理，基于业务需求与痛点，协助提供HR解决方案，建设匹配业务发展的组织和人才队伍，促进业务目标达成。具体包含： 1、支撑人力资源相关流程操作，参与二层部门社招、新员工管理、部门活动等工作； 2、能有效理解业务需求和痛点，提供相关HR解决方案； 3、支撑业务需求的人力资源实务（主要为人才管理模块）； 4、支持PPT汇报材料输出； 5、数据处理和分析能力；

1、良好的系统思维与逻辑架构能力、业务学习和理解能力、人际关系能力； 2、快速执行力； 3、主动沟通、学习能力； 4、熟悉人力资源相关领域的政策、制度、工具和方法，具备较好的业务理解力；有较强的文字功底，能写发文、汇报材料等； 5、熟悉掌握日常办公软件、熟悉PPT/EXCEl等office软件和PS、宣传等工作经验优先，工作年限5年左右。