工作内容： 1、从0到1搭建企业大学 2、根据集团战略规划，制定集团人才发展/关键人才培养规划 3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队 4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、人才盘点、选拔培养和调配方案等

任职资格: 1、全日制硕士及以上学历，博士优先 2、知名大学商学院教授背景，在创新创业，营销，组织等方向有深刻的洞察和理论知识功底 3、5年以上大型企业大学校长经验 工作地：北京