1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析； 2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度； 3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化； 4、编制员工考勤薪资报表，报送财务部，保证员工薪资按时发放； 5、负责员工各项薪酬福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接领导提供合理有效的建议。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备大型制造业及系统上线经验者优先; 2、8年以上薪酬及绩效相关工作经验，3年海外薪酬管理经验， 3、熟练excel函数运用，掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解各国家及地区相关法规及政策 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，责任心强，积极主动，抗压力强 5、过英语6级，具备一定英语听说读写能力。