· 战略执行： 制定并执行中长期人力资源规划。 · 法律法规： 精通国家及地方的劳动法律法规，能有效预防和处理劳动纠纷。 · 薪酬与绩效体系设计： 具备设计和优化薪酬体系、绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等）的能力。 · 人才发展与梯队建设： 精通人才盘点、领导力发展、继任者计划等。

年龄：35-40岁 · 年限： 至少6年以上人力资源领域工作经验。 · 管理层经验： 至少2-3年 作为人力资源部门负责人或高级经理的经验，拥有公司制度成功改革的实战记录。 · 全模块经验： 精通人力资源的六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），并有在三支柱模型（COE、HRBP、SSC） 下工作的经验者更佳。