核心职责是制定并执行人力资源战略，支持公司业务发展，推动公司变革项目 - 战略规划： - 根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务目标一致。 - 预测未来人才需求，制定招聘、培训、绩效管理等计划。 - 人才管理： - 建立人才招聘体系，吸引并选拔符合公司需求的人才。 - 设计培训体系，提升员工技能，支持职业发展。 - 建立绩效管理体系，激励员工，推动组织目标实现。 - 组织发展： - 优化组织架构，提升组织效率。 - 推动企业文化建设，增强员工凝聚力。 - 管理员工关系，处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 - 薪酬福利： - 制定薪酬福利政策，确保内部公平性和外部竞争力。 - 管理员工社保、公积金等福利。 - HR 信息化： - 推动 HR 信息化建设，提升管理效率。 - 分析 HR 数据，为决策提供支持。 - 团队管理： - 领导 HR 团队，提升团队专业能力。 - 制定部门工作计划并监督执行。

教育背景：一本以上硕士学历。 - 年龄：40岁左右（优秀的放宽到43岁以内） - 工作经验： 10 年以上 HR 工作经验，5 年以上大型制造业 HRD 或同等职位经验。（每段经历不低于4-5年，严禁跳槽频繁者） - 专业技能： - 具备战略思维和全局观。 - 具备优秀的沟通、协调和领导能力。 - 具备较强的学习能力，每月通读5本书。