1.培训体系优化与计划制定，基于公司培训体系框架，调研投研、风控、交易等业务条线的培训需求，结合公司战略与人才发展规划，制定年度、季度培训计划及预算方案。 2.专业人才培养项目实施，重点负责投研条线及其他重点岗位的专业能力提升项目，包括行业研究、投资策略、风险管理、合规风控等专题培训的全流程组织与落地。 3.内外部培训资源整合，建立并维护内外部讲师库，协同业务部门挖掘内部专家资源，筛选优质外部培训机构与课程，控制培训成本。 4.培训效果评估与数据追踪，运用评估工具对培训效果进行量化分析与反馈，跟踪员工参训情况与能力成长曲线，定期出具培训数据报告，为人才盘点与晋升提供依据。

1.学历与专业：重点院校硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、金融学、经济学等相关专业优先。 2.政治面貌：中共党员，政治立场坚定，具有良好的职业操守和合规意识。 3.工作经验：2-5年培训或人力资源相关工作经验，具有金融机构（保险资管、基金、券商等）培训岗从业经历者优先；熟悉培训全流程管理，能独立完成培训项目策划与实施。