1，根据组织发展需要，深入理解业务，梳理招聘需求并完成招聘画像拟定； 2，搭建并完善招聘渠道，包括并不限于猎头，派遣，平台，内推等，确保人才供应量； 3，建立完善的人才选拔流程及对应的标准化工具，如人才测评，面试问题题库等； 4，设计合适的人才录用规则，保证薪酬市场竞争力的同时维护合理人力成本； 5，做好新员工入职流程把控，确保合法合规，也要保证企业合理利息，避免劳动纠纷； 6，跟进新员工试用期表现，落实新员工转正评价，做到客观公正，提升转正率。

1，男女不限，28-33岁之间，全日制本科及以上学历，专业不限； 2，至少三年以上甲方人才招聘工作经验，具备高端岗位或批量销售团队招聘经验优先。 3，热爱招聘工作，能够尊重候选人，具备极强的沟通能力和细致入微的观察能力； 4，具备很强的学习能力和抗压能力，能吃苦耐劳，具备很强的成就动机。