1，根据公司战略，制定人力资源规划和招聘需求计划，确保人力资源满足公司发展需要。 2，建立并完善员工关系管理体系、培训体系及人才发展机制。 3，参与公司重大决策和业务活动的组织与实施工作。 4，协调内部外部资源，推进人力资源各项改革落地。 5，制定和完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系，负责督促各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。 6，负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。 7，带领团队进行薪酬绩效体系的设计与优化等工作。 8，策划、组织和推动企业文化建设，打造团队凝聚力和向心力。

1，40以内，人力资源管理、行政、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历。 2，10年以上大中型制造业人力资源和行政管理岗位工作经验。 3，熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验。 4，具有较强的语言表达能力、应变能力、公关能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力。 5，善于分析总结，发现问题及时处理，具有较强的团队管理能力。 6，精通机械制造业企业内部管理流程，熟悉现代工作办公软件并能熟练使用。