1.业务支持:深入业务的"翻译官"这是HRBP最核心的职责，要求其深度理解业务逻辑与痛点。 理解业务战略，将其转化为可落地的人力资源需求，如人才规划、组织架构调整建议。 参与业务部门会议，同步业务动态，提前识别人员配置、团队协作等潜在问题。 为业务管理者提供HR专业咨询，例如绩效面谈技巧、团队冲突处理方法。 2.人才管理:业务团队的"赋能者" 围绕业务团队的人才全生命周期提供支持，确保人岗匹配与人才发展。 招聘端:根据业务需求制定招聘计划，筛选候选人，协调面试流程，保障关键岗位及时到岗。 绩效端:推动业务部门落地绩效考核制度，协助设定合理的绩效目标，跟进绩效结果应用。 发展端:识别团队成员的能力短板，设计针对性的培训或辅导计划，助力员工与业务共同成长。 3.员工关系:团队氛围的"维护者"关注员工体验与团队稳定性，降低人才流失风险。 主动与员工沟通，收集反馈，解决日常工作中的人事相关问题，如薪酬疑问、福利政策解读。 处理员工异动(晋升、调岗、离职)相关手续，尤其关注核心员工保留，分析离职原因并提出改进建议。 组织或协助开展团队建设活动，营造积极的工作氛围，提升团队凝聚力。 4.政策落地:HR制度的"执行者" 确保公司人力资源制度在业务部门有效、合规执行。 向业务部门宣导公司的HR政策(如考勤、薪酬、激励制度)，确保信息传递准确无误。 监督业务部门在招聘、绩效、薪酬等环节的操作合规性，避免劳动风险。 收集业务部门对HR制度的反馈，同步给人力资源总部，推动制度优化。 该岗位是正式岗位，候选人直接跟客户签署劳动合同

基本条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 5年左右人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或业务单元HR负责人经验。 有装备制造、新能源（风电、光伏等）、工业或高科技行业背景者优先。 专业能力： 业务洞察力： 具备强烈的业务意识，能快速理解业务逻辑和战略，具备业务和人力资源相结合的思维。 人力资源专业功底： 精通至少2-3个人力资源模块（如招聘、绩效、人才发展），具备全模块的知识和实践经验。 解决问题能力： 能独立分析和处理复杂的人力资源问题，提供切实可行的解决方案。 数据敏感与分析能力： 能通过数据分析发现问题、提出建议。 核心素质： 沟通影响力： 出色的沟通协调和人际交往能力，能在不同层级（尤其是与业务管理者）建立信任，有效影响和推动变革。 客户服务意识： 以业务和员工为内部客户，提供主动、高效的支持。 抗压与适应力： 能适应快节奏、变化的工作环境，承受一定压力。 诚信与原则性： 具备良好的职业道德和保密意识，做事公正。