一、岗位职责 1. HR共享中心整体统筹 全面负责集团人力资源共享服务中心（SSC）整体运营管理，统筹全国各分子公司、厂区的基础人事标准化服务，包含入、离、调、转、考勤、档案、合同管理、社保公积金、薪酬核算支撑、员工关系等全模块事务，搭建标准化、流程化、数字化的集团HR服务体系，提升整体人事运营效率与服务质量。 2. HR ERP系统搭建与落地 主导集团内部HR ERP人力资源系统的整体搭建、流程梳理、需求调研、上线落地与后期迭代优化；熟悉ERP系统逻辑，能够结合集团业务现状，梳理标准化人事流程、数据字段、审批链路、权限体系，实现集团人事工作数字化、系统化管控，替代原有线下零散流程。 3. 团队管理与赋能 负责10余人SSC团队的日常管理、人员分工、工作目标拆解、过程管控、绩效考核及能力培养；搭建团队SOP作业标准，提升团队服务效率、差错率管控、响应时效，打造稳定、高效的人事交付团队。 4. 员工关系与风险管控 统筹集团全员员工关系管理，负责劳动争议预防、纠纷处理、员工访谈、异动管理、规章制度落地宣导，把控人事合规性，降低集团用工风险，保障各基地人事工作平稳运行。 5. 流程优化与体系迭代 持续梳理集团人事流程痛点，推进流程精简、制度统一、数据统一，输出月度、季度SSC运营数据报表，为总部HR业务决策、人力管控提供数据支撑。

二、任职要求 1. 学历背景：本硕均为985/211院校，本科要求全日制，硕士可接受非全日制，学历背景优质。 2. 系统能力：有HR ERP系统搭建、上线、优化实操经验优先，能够独立牵头完成集团级人力系统落地，懂流程梳理、系统逻辑及数字化人事建设。 3. 经验背景：完整负责过大型集团HR-SSC全模块工作，精通入离调转、社保公积金、档案合同、薪酬支撑、员工关系、用工合规等基础人事全流程；具备大型集团标准化人事体系搭建经验。 4 管理能力：具备10人以上HR团队管理经验，擅长团队搭建、流程标准化、人员赋能与指标管控。