岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责组织制定、有计划地落地短、中、长期人力资源工作规划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 4、负责公司团队骨干的打造，在公司内部推动人才梯队培养计划；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、负责公司的企业文化建设； 6、规范完善公司行政管理，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求： 1、必须硕士以上学历（全日制本科双一流硬性，硕士不限是否双一流），具备8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，快速发展阶段公司从业经验优先； 2、具备人力资源战略规划能力，熟练掌握人力资源各模块的专业知识和实操技能； 3、具备业务思维、懂业务，扎实的人力资源理论知识及实践经验； 4、具备较好的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、学习能力强，具备快速了解业务的能力。 职位产生背景：今年业务增长翻倍的目标下需要进行组织完善和人才升级。人力总岗位，汇报关系：老板；目前人力资源部门6人，其中5个负责招聘（其中3位兼职员工关系、薪酬绩效、培训）+1行政，之前的人力总是业务口出来的，调动去其他部门； 薪资预算40K 内，年终不固定。