岗位职责： 1、结合公司战略，制定并推动实施具有前瞻性的人才发展规划，确保组织人才需求得到满足； 2、运用专业工具和方法，对员工进行深度评估，精准识别高潜人才，为公司关键岗位储备力量； 3、策划并高效执行各类培训与发展项目，涵盖新员工引导、专业技能提升及领导力发展等领域； 4、构建科学、公正的人才评估体系，为招聘、晋升及激励等决策提供有力依据； 5、与各业务部门紧密协作，深入洞察人才发展需求，提供定制化解决方案； 6、持续监测并评估人才发展项目的成效，通过数据分析驱动优化，不断提升人才发展工作的质量。

岗位要求： 1、统招全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人才发展工作经验； 3、熟练掌握各类人才评估技术，对行业前沿趋势有敏锐洞察力； 4、对人才发展领域充满激情与创造力，能在高速变化的环境中迅速适应； 5、开朗皮实、思路清晰、执行力强，具备优秀的战略理解、人际链接、方案设计与落地能力。