1、职能岗位的招募交付 1） 接管集团及总部职能类岗位（如业管、组织、人力、财务、营销支持等）的招 聘工作。 2） 对接用人部门，明确招聘需求、岗位画像、关键能力要求及面试流程设计。 3） 筛选、评估、跟进候选人全流程，提升招聘效率与质量。 4） 协调面试官体系，推动评估标准统一，保障人才适配度。 2、人才项目牵头人 1） 负责校招、中台新苗子、管培类项目的整体统筹（计划、组织、评估、优化）。 2） 建立人才项目 SOP（包括流程、面试题库、培养路径等）。 3） 协调业务线 / 用人部门，推动轮岗、实习、项目实践的安排。 4） 快速试错并及时优化，保障 “能用的人留下来、不合适的快速优化”。 3、职能招聘体系与储备机制建设 1） 构建职能类岗位的人才画像库、人才储备库。 2） 建立中高端人才的外部渠道机制（猎头库、行业推荐人等）。 3） 优化招聘流程（提效 + 体验），协同用人部门建立组织招聘策略共识。 4） 输出月度 / 季度招聘数据、洞察，提升决策效率

1. 统招本科及以上学历 2. 25-32 岁为主 3. 熟练使用 Excel、PPT，能制作结构清晰的招聘进度报告、画像梳理等材料。 4. 诚信正直、积极正向、认真负责、勤奋，匹配公司基本价值观要求和管理制度