1、根据公司战略规划与业务部门需求，制定并执行人力资源策略，包括但不限于人才发展、组织发展、人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等； 2、深度参与业务部门运营，理解业务需求和发展动态，将人力资源政策转化为符合业务特点的落地实施方案，有效支持业务团队的发展与成长； 3、构建和维护高效的销售团队，提升团队成员的专业能力和工作效率 4、通过定期进行人才盘点与分析，为关键岗位建立继任者计划，保证业务团队人才结构合理，满足业务快速发展对人才的需求； 5、建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度，打造积极正向的组织文化氛围。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源工作经验，其中至少3年为HRBP（人力资源业务合作伙伴）经验； 3、具有丰富的销售团队管理经验，需求优先考虑； 4、良好的沟通协调能力，能够有效地与管理层和其他部门进行协作； 5、优秀的数据分析和问题解决能力，能够根据数据驱动决策。