1. 业务战略支持 - 深入理解工业涂料销售业务战略，制定并执行与之匹配的HR策略，推动团队业绩增长。 - 参与销售团队的组织设计、岗位优化及人才规划，确保组织高效运转。 2. 销售人才招聘 - 主导工业涂料销售团队的全周期招聘（包括大客户经理、技术销售、区域总监等岗位），快速填补关键职位空缺。 - 利用涂料行业人脉资源及招聘渠道（如行业协会、竞对Mapping等），高效触达目标人才。 - 优化招聘流程，提升候选人体验及入职留存率。 3. 人才发展与绩效管理 - 协助业务领导进行团队能力评估，制定个性化发展计划，提升销售团队战斗力。 - 推动绩效管理闭环，确保销售目标与个人绩效紧密挂钩，并提供激励方案建议。 4. 员工关系与文化落地 - 作为业务与员工的桥梁，处理员工关系问题，提升团队凝聚力。 - 推动公司文化在销售团队的落地，强化价值观与行为导向。 5. 数据驱动决策 - 分析销售团队人力数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等），提供改进建议。

1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上500强外企涂料HRBP或招聘相关经验，有涂料/化工/工业制造行业背景，熟悉销售团队人才特点。 3、具备工业涂料销售岗位招聘经验，能精准把握技术型销售人才需求（如防腐涂料、汽车涂料、工业涂装等细分领域）。 4、拥有涂料行业人脉资源，能快速锁定优质候选人。 5、强业务敏锐度，能快速理解销售逻辑及人才痛点。 6、 出色的沟通协调能力，能在业务压力下高效推进HR项目。 7、 熟练使用招聘工具及数据分析方法（如ATS、LinkedIn Recruiter等）。 8、英文流利（书面及口语），可作为工作语言使用，可应对跨国协作。