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研发总监
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40-100万
南京
研究生
10年及以上
招聘 1 人
预计佣金
126K
1天前发布
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72小时新发
JD基本信息
岗位职责
注意保密寻访 注意保密寻访 注意保密寻访 不要说客户名称 不要说客户名称 不要说客户名称 岗位名称:研发总监 汇报对象:集团研发总经理 下属:目前待定(具体看人选能聚集哪些产品线或者应用线管理能力) 岗位title,具体也是根据人选技术匹配后定位,暂定研发总监,主要是针对jd的四大板块(机硅乳液、表面活性剂、涂料涂层助剂、胶粘剂),希望人选能聚焦1-2个业务的认知和理解,客户岗位刚出来,希望从管理维度、敏锐度、市场的问题,结合客户现有的业务发展特殊性的产品。需要我们前期帮助客户纠偏调整 ①胶粘剂在添加剂和成品目前企业均处在发展期,初步规划需要一位能结合业务发展聚焦特殊功能性产品,来看前沿技术或者跨界技术,打造核心技术的人选; ②表面活性剂、有机硅乳液等产品维度,初步规划需要一位能从工艺或市场角度统筹产品规划和开发的人选; 每家企业对岗位命名不同,有些企业可能是研发总经理、或者研发副总、或者研发经理定位, 岗位职责: 1.研发战略规划与技术路线顶层设计 承接集团创新研发战略,结合涂料涂层、胶粘剂、表面活性剂或有机硅等所管辖应用市场需求,制定3-5 年中长期技术路线图,覆盖:有机硅乳液、表面活性剂、涂料涂层助剂、胶粘剂等某类或多类产品全品类研发布局; 开展竞品技术调研、中外专利 & 文献检索分析,研判乳化体系、低VOC环保体系、可持续生物基材料行业发展趋势,聚焦深耕特殊功能性产品,筛选前瞻或跨界预研项目,搭建企业技术壁垒; 编制管辖研发团队年度整体预算(人员薪酬、实验室耗材、设备采购、中试等费用),管控研发投入产出比,对研发经费使用效率、新品商业化营收指标负责。 2.全生命周期新产品研发与项目管控(核心工作) 推行研发项目管理体系,统筹产品从客户需求拆解/行业痛点、需求挖掘→配方小试→乳化等工艺调试→中试放大→量产落地→下游应用迭代全流程; 主攻技术方向:硅油乳化体系调配、表面活性剂复配、固化交联机理、流变性能调控、乳液稳定性优化,解决产品分层、耐候、粘接强度、黄变、降本等关键技术痛点; 统筹现场应用试验、客户打样测试、失效分析,针对涂料涂层、新能源等行业定制化材料解决方案; 持续迭代成熟产品库:优化乳化生产工艺、调整配方体系、降低原料成本,提升产品储存稳定性与市场竞争力。 3.知识产权布局与合规管理 统筹管辖研发领域专利挖掘、技术交底书撰写、国内外发明专利申请与维护,重点布局配方体系、制备工艺、改性技术专利;开展竞品检索,规避专利侵权风险; 撰写全套技术报告、法规报备文件、产品安全资料(SDS),确保所有产品符合国内外法规标准。 4.研发团队管理 全面管理所管辖研发团队(配方研发工程师、应用开发工程师、理化分析测试员等),负责人员招聘、团队绩效考核、技术培训、人才梯队搭建;沉淀内部技术知识库、工艺诀窍,规范实验记录、研发资料归档体系。 5.跨区域 & 跨部门协同对接 横向联动产品、销售、生产、质量、供应链部门,打通“研发-生产-市场”链路,推动研发成果商业化转化; 代表企业参与行业峰会、学术论坛,对外进行技术交流,维护行业技术品牌形象。 6.可持续新材料预研 响应集团战略和环保发展导向,主导无溶剂体系、水性环保乳液、生物基表面活性剂、可降解有机硅助剂等绿色新材料或配方产品的持续研发落地。
任职要求
任职要求 1.学习背景 专业:高分子化学与物理、材料科学、应用化学、化学工程相关专业背景; 学历:硕士及以上学历,博士学历优先录用;本科仅行业顶尖资深人才可破格。 2.工作经验 从业年限:12 年及以上精细化工研发经验,深耕有机硅乳液、表面活性剂、涂料助剂、胶粘剂任一或多个赛道; 管理经验:5 年以上完整研发团队全盘管理经验,曾带领10人以上研发部门团队; 项目履历:主导过至少 3 款以上涂料涂层助剂/有机硅/表面活性剂/胶粘剂产品,完成从小试、中试到工业化量产全流程落地,具备可量化新品营收成果; 加分履历:拥有前述产品头部企业工作背景优先。 3.核心专业技术能力 精通:有机硅合成与水性乳化工艺、各类表面活性剂复配体系、乳液稳定性调控,熟知产品结构-性能的构效关系;熟练操作高压均质乳化设备,掌握配方DOE试验设计方法; 熟知环氧、聚氨酯、丙烯酸树脂固化体系、流变学、化学流变、材料结构 - 性能对应关系; 熟练使用 DSC、TGA、流变仪、红外光谱 FTIR 等全套高分子表征仪器,可独立完成产品性能测试与失效分析; 具备中外专利、学术文献检索研读能力,可自主开展行业技术趋势调研。 4.综合能力 英语听说读写流利(工作语言):可全英文撰写技术文档、审阅外文专利文献; 具备技术战略思维,可平衡产品性能、生产成本、商业收益三者关系; 优秀的跨团队沟通、领导力、预算管控、风险预判能力。 岗位核心: 1.目前对年龄没有非常严格的限制,岗位要求不是人选都具备四个板块业务,是结合客户现有业务板块能做统筹和整合的人才,可以聚焦某一个方向看头部企业的人才,过往有布局的经验,就更加贴合客户需求。 2.岗位初步对标的是表活、有机硅、涂料涂层、胶粘类产品等特殊功能助剂相关的偏头部公司研发总监【如陶氏 科思创 亨斯曼 巴斯夫等等】 岗位现在仍在前期沟通阶段,我们先请咱团队这边聚焦在: ①陶氏 巴斯夫 科思创 亨斯曼等原材料/添加剂头部公司; ②表面活性剂、有机硅、涂料涂层、胶粘剂细分领域头部公司; 先同步库里前述企业研发总监/研发副总的职位人员简历中的工作经历和JD,发给我们内部再沟通、及推动后续职位的细化方向哈。 另,补充两个方向对于人选的初步期望给您,如果有贴合这个方向的经历JD,辛苦一起截取给我啦: ①胶粘剂在添加剂和成品目前我司均处在发展期,初步规划需要一位能结合业务发展聚焦特殊功能性产品,来看前沿技术或者跨界技术,打造核心技术的人选; ②表面活性剂、有机硅乳液等产品维度,初步规划需要一位能从工艺或市场角度统筹产品规划和开发的人选;
所属行业:
化工
职能分类:
化学制剂研发
工作城市:
南京,招聘1人,详细地址:南京市江北新区天圣路22号G栋
职位要求
学历要求:
研究生·统招
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-100万*12薪
薪资福利:
按照人选匹配度,根据人选目前薪酬情况适度涨幅,薪酬结构:基本固薪+月度绩效+年终奖(或者研发有成果奖励)(前期不用和人选沟通的非常详细,薪酬情况一人一议) 五险一金缴纳在南京或者广州,五险基数按照人选薪酬有一定比例缴纳,具体看人选最后定薪,公积金比例12% 其他福利:年度调薪、六险 (五险+商业意外保险)一金、端午/中秋/春节节礼、妇女节福利、生日福利、儿童节福利、子女医药费、生育慰问金、丧葬慰问
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
面试流程:常规2轮,可报销交通费用 第一轮:研发总经理,其他相关的研发人员 第二轮:集团董事长,总经理高层领导人(需要到面)
视频面试:
不可以接受
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