二、核心工作职责 体系搭建：优化招聘管理体系，完善招聘流程与标准，提升雇主品牌； 人才引进：主导高端人才及关键岗位猎聘，持续提升组织能力； 团队管理：负责全集团招聘队伍管理，提升团队专业能力。 三、复杂业务场景 高管岗位猎聘，需要对标世界一流企业 / 人选水平，有策略； 业务快速发展中的专项招聘，快速支持业务团队搭建，形成组织能力。

任年龄要求：32‑40 性别要求：不限，男士优先 学历专业：理工科、人力资源相关优先 技能证书：有相关人力资源证书优先 英语水平：能够作为工作语言优先 个性特质：具备出色的管理能力、识人能力，善于商务谈判，具备优秀的管理能力、项目管理能力，结果导向 必要经验：8 年以上人力资源经验，5 年以上招聘经验，5 年以上团队管理经验，经历过企业较快增长阶段的招聘管理，对校园招聘有经验；需要有制造业背景