1. 负责集团招聘全流程管理，统筹高端岗位、核心关键岗位、校园招聘工作，保障集团人才供给质量与效率。 2. 负责集团人才发展体系建设，开展常态化人才盘点，搭建人才梯队、胜任力模型、员工双通道晋升体系，高潜人才培养，搭建集团人才储备体系。 3. 负责集团绩效考核体系管理，制定考核制度、统筹全周期绩效实施、绩效面谈、结果应用，联动薪酬、晋升、人才优化，持续提升组织人效。 4.负责人事部门日常管理工作

1、本科及以上，人力资源相关专业 2、5年以上人力资源管理工作经验，集团化平台经验以及医药行业经验优先，同时精通招聘、人才发展、考核三大模块 3、体系思维： 擅长将复杂的人事工作模块化、标准化，并能有效落地。 4、自驱力强，能够在快节奏、多任务的环境下高效工作 （一）年龄：30-37岁为最佳 （二）性别：男士优先 （三）定居：厦门 （四）学历：本科及以上，人力资源相关专业 （五）职业资格证书： （六）工作经历：人事经理管理工作经验3年以上，集团公司、医药行业经验优先 （七）跳槽频率：拒绝一年两跳、两年三跳等频繁跳槽的应聘者 （九）其他：擅长招聘、人才发展、考核 精通集团化批量招聘、高端寻访、校招全流程 人才盘点、胜任力建模、梯队建设 1、自我驱动力强 2、思维逻辑性强 3、抗压能力强 4、沟通协调能力强 5、解决问题能力、执行力强