工作内容: 1、准确把握战略以及业务需求,建立、迭代适应企业组织效率的架构,提升整体组织效率 2、建立、迭代适合公司的人才发展体系设计,完善人才培训培养和储备机制 2、负责人才模型与标准的建设工作,包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型,推进各类模型的落地应用 3、负责人才发展相关项目工作,包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等.

任职资格: 1、至少3年以上人力资源工作经验,至少2年以上od、td相关工作经验 2、熟悉人才发展管理流程和要求,掌握人才规划、晋升发展、人才盘点、测评等相关专业知识 3、在大型企业独立主导、设计过晋升发展、人才盘点等项目,熟知从理论、模型到业务场景运营落地经验 4、具备良好的洞察力,能快速理解业务,抓住业务痛点,并且善于分析和提出解决方案 5、逻辑清晰,自主驱动,适应力强,善于学习思考,擅长跨团队沟通协