岗位职责： 1、制定并实施部门工作计划，包括制定季度、月度、周的工作重点和计划。通过有效的推进措施，确保计划与落实执行保持一致。 2、建立和维护一个高效、和谐的工作环境，包括明确团队成员的角色和职责，促进跨部门沟通与合作，解决内部冲突，激发团队凝聚力和创造力。 3、负责小组内所有重要项目的策划、组织和执行。这包括项目立项、资源调配、进度监控、风险管理以及项目收尾等工作。在项目策划阶段，制定详细的项目计划（项目策划书），明确项目目标、范围、时间表和预算。在执行过程中，需保持对项目进展的密切关注，及时调整项目策略以应对潜在挑战，确保项目按时、按质、按量完成。 4、根据公司的业务目标和部门业务特点，制定明确的业绩指标（理解、测算、分解、执行），通过设定合理的业绩目标，激励团队成员追求卓越，定期评估业绩达成情况，分析原因并采取相应措施，推动部门业绩的持续增长。 5、在各项工作执行过程中，需严格控制成本支出，优化资源配置，提高资金使用效率。定期（每季）对成本预算执行情况进行分析和总结，及时调整策略以应对市场变化和业务需求。 6、与外部的合作伙伴、客户、供应商等建立良好的关系，维护公司的品牌形象和市场地位。这包括定期与客户沟通，了解客户需求和反馈，提供优质的服务；与供应商保持紧密合作，确保供应链的稳定和高效；积极参与行业活动，加强与同行的联系，提升公司在行业内的知名度和影响力。 7、定期编制和提交部门工作报告，向上级领导和相关部门汇报部门的工作进展、业绩成果、存在问题以及改进建议。通过清晰、准确的报告，让上级领导和相关部门了解部门的工作情况和成果，为公司的决策提供支持。准确和及时的信息 8、公司领导安排的其他工作。

任职要求： 1、中专以上学历，持有注册二级建造师（机电/电力方向）者优先。 2、10年以上电配套、电搬迁工程项目管理经验，独立负责过至少30个（总产值3亿元以上）电力项目。 3、熟悉国家及地方电力相关政策法规、设计规范和施工标准，拥有较强的技术指导能力和问题解决能力，熟悉电力行业流程（如上海电力项目招投标、停电计划申报）。 4、具备较强的现场管理、谈判及冲突解决能力。 5、坚守职业道德，能够对团队和项目负责，具有出色的沟通协调与团队管理能力，能够有效整合内外部资源，带领团队高效完成工作任务。