1、战略与规划： ①深入理解海外业务战略，参与制定与之匹配的海外人力资源规划（人才梯队、薪酬福利、组织效能等）。 ②为海外管理层提供有关组织发展、人才管理、团队效能和变革管理的人力资源解决方案。 2、人才招募与配置： ①主导海外各职能团队（特别是门店运营、市场、供应链）的招聘工作，建立高效的本地化招聘渠道。 ②负责关键岗位（如门店店长等）的寻访、评估和录用，确保人才质量。 3、团队融入与文化落地： ①搭建并执行海外新员工入职培训体系，确保新成员快速融入并理解老乡鸡的企业文化。 ②推动国内文化与与海外本地文化的有效融合，塑造具有老乡鸡特色的国际化团队氛围。 4、人力资源运营与合规： ①建立并优化符合当地法律法规的HR政策、流程和员工手册。 ②管理薪酬福利、绩效评估、员工关系等日常HR运营，确保合规性与员工满意度。 ③与当地法律及税务顾问协作，管控用工风险。 5、人才发展与保留： ①协助业务leader进行团队人才盘点、绩效管理和梯队建设。 ②策划并实施符合海外团队需求的培训与发展项目，提升团队战斗力。 ③关注核心员工敬业度，设计并实施有效的员工保留策略。

1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、语言能力： 中英文双语能力，可作为工作语言进行流利的沟通、谈判和文书写作。 工作经验： 1、5-8年人力资源相关工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或类似角色，独立支持业务团队。 2、必须具备海外工作经验或知名跨国企业人力资源工作经验。 3、有零售、餐饮、快消或服务业等线下运营密集型行业背景者优先。