1.用户成长体系设计与运营： 负责搭建及迭代平台的“用户成长体系”，为用户设计科学合理的等级、权益与任务系统。 基于用户行为数据（如响应速度、交付成功率等），制定分层运营策略，提升高价值用户的忠诚度和收益。 管理并优化积分、荣誉、权益等激励道具，确保其能有效驱动用户行为，促进平台关键指标增长。 2.平台激励与约束机制设计： 设计并落地针对性的激励方案（如新用户启动激励、高难度订单补贴、月度交付王排行榜奖励等），以刺激供需两侧的活跃和交付。 制定并不断完善平台规则与公约，明确发单方与接单方的权责利，对不良行为（如恶意拒单、反馈超时、简历灌水等）设计有效的约束和治理机制。 通过A/B测试等方式持续验证策略有效性，并实现数据驱动的快速迭代。

本科及以上学历，5年以上平台型产品或双边市场运营经验，有招聘、人力资源服务、电商、O2O等相关行业经验者优先。 具备搭建用户成长体系、会员体系或复杂激励活动的成功经验，并能量化其影响。 平台思维： 深刻理解双边市场的网络效应和平台治理逻辑，能平衡双方利益，设计“正和博弈”的规则。 项目管理： 强大的跨部门沟通协作能力，能高效协同产品、研发、市场、业务等团队，推动复杂项目落地。